일부 구성원의 AI 활용 경험이 팀 안에서 확산되지 않습니다.
INTERNAL AI CHAMPIONS
팀의 AI 활용을 함께 이끌 사람을 키웁니다
현업 과제를 발굴하고 동료에게 실습을 안내할 AI 챔피언 과정을 구성합니다. 직무별 적용 과제와 사내 공유 자료를 만드는 방식으로 교육 범위를 협의합니다.
맞춤형 교육 구성 예시 / 시간과 범위는 상담 후 협의
AI 챔피언 양성 안내
누가 배우고,
무엇을 만들까요?
AI 챔피언은 도구를 먼저 쓰는 사람에서 한 걸음 더 나아가 팀의 질문을 정리하고 검토 가능한 예시를 만드는 역할입니다. 업무 과제 발굴과 실행 기록, 동료 실습 안내를 연결합니다. 활동 기간과 역할, 후속 지원은 조직의 운영 여건에 맞춰 정합니다.
공유할 예시의 품질과 검토 기준을 맞추고 싶습니다.
팀의 질문을 교육 주제와 개선 과제로 바꿀 담당자가 필요합니다.
교육 구성 예시
역할과 과제에 맞춰 배웁니다.
아래 구성은 협의의 출발점입니다. 실제 업무 자료와 보안 조건에 맞춰 모듈을 조정합니다.
함께 실습할 내용
- 입력, 처리와 검토 순서를 기준으로 업무 후보를 고릅니다.
- AI 초안과 사람의 수정 내용을 비교하며 실습합니다.
- 실패 조건과 재사용할 방법을 팀 과제 카드로 정리합니다.
실습 산출물 예시부서별 적용 과제 카드와 검토 기록
함께 실습할 내용
- 교육 대상의 경험과 실습 완료 기준을 정합니다.
- 입력 예시, 지시문과 검토 방법을 한 묶음으로 만듭니다.
- 짧은 시범 강의와 질문 대응을 연습하고 자료를 보완합니다.
실습 산출물 예시사내 실습 안내서와 짧은 공유 세션 구성안
교육 운영
준비부터 현업 적용까지
강의와 실습, 검토를 함께 설계합니다. 후속 코칭이나 별도 개발의 범위는 상담에서 정합니다.
- 01
교육 요구 분석
참여자의 경험과 실제 업무, 사용 환경을 먼저 확인합니다.
- 02
맞춤 교육 설계
대상별 학습 목표와 실습 과제, 결과물을 정합니다.
- 03
실무 프로젝트
업무 자료로 직접 만들고, 동작과 결과를 검토합니다.
- 04
팀의 업무로 적용
결과물과 활용 방법을 공유하고 후속 과제를 정리합니다.
상담 전에 정리하면 좋은 것
- 후보 인원, 담당 직무와 기대하는 사내 역할
- 팀에서 개선할 업무와 공유 가능한 예시
- 활동 기간, 공유 시간과 현업 검토 담당자
자주 묻는 질문
시작 전에
확인해 보세요.
개발 경험이 없어도 참여할 수 있나요?
담당 업무를 설명하고 결과를 검토할 수 있는 과정부터 시작할 수 있습니다. 개발이 필요한 과제는 참여자의 경험에 맞춰 분리합니다.
사내강사 양성과 함께 구성할 수 있나요?
업무 실습과 교육 자료 설계, 시범 강의를 연결하는 구성을 협의할 수 있습니다. 역할과 활동 시간에 맞춰 과제와 평가 항목을 정합니다.
양성 이후 활동 지원도 포함되나요?
후속 과제 검토나 공유 세션이 필요하면 기간, 횟수와 담당 역할을 별도로 협의합니다. 수료 이후 상시 지원을 일괄 포함하는 구성은 아닙니다.
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